Voor opdrachtgevers

De kracht van Employment Services ligt in

• maatwerk
• oprechte interesse en
• het streven naar een lange termijn relatie met kandidaten en opdrachtgevers.

Wij denken niet vanuit een bepaald concept voor de ideale wervingsprocedure, maar geven altijd een op maat gesneden advies. Op basis van de functie-inhoud, de mate waarin om specialisatie wordt gevraagd, de zwaarte van de functie en de locatie van de opdrachtgever, kiezen wij onze strategie. Daarbij staan ons de middelen van advertising – zowel op print als internet - , executive search en file search ter beschikking. Vaak bestaat een wervingsadvies uit een combinatie van deze methoden.

Voordat wij ons advies uitbrengen, hebben wij een uitgebreide intake met onze opdrachtgever. Daarin worden niet alleen de functie-inhoud besproken, maar ook andere  factoren als cultuur, toekomstplannen, de samenstelling van teams etc. Deze informatie vormt de basis van het door ons op te stellen functieprofiel.

In ons wervingsadvies wordt tevens een reële inschatting gemaakt van de loop van de procedure en de tijdsduur daarvan. Dit is ook weer afhankelijk van de gekozen methode maar komt globaal gezien hierop neer:

Week 1	Opstarten desk research
	Opstellen functieprofiel
	Opstellen advertentietekst
	Functie-intake
Week 2	Afronden desk research
	Plaatsing advertentie
	Benaderen van kandidaten
Week 3 t/m 5	Uitnodigen en spreken van kandidaten
Week 6	Presentatie kandidaten aan opdrachtgever

Bij een executive search opdracht wordt veelal gekozen voor het ‘druppelsgewijs’ voorstellen van kandidaten, waardoor de eerste kandidaat vaak al in week vier geïntroduceerd kan worden aan de opdrachtgever.

Kwaliteit                                  
In onze dienstverlening staat kwaliteit voorop. Dit betekent dat de kandidaten die wij aan u voorstellen door ons in een uitgebreide intake getoetst zijn. Daarbij is niet alleen het CV uitvoerig aan de orde geweest, ook de competenties zijn getoetst en ‘de mens achter het CV’ is in kaart gebracht met al zijn/ haar wensen. Daarnaast hebben wij standaard een referentiecheck in onze procedure.

Wij stellen liever twee perfecte kandidaten aan u voor, dan vijf kandidaten die uiteindelijk niet geschikt blijken te zijn. U mag dan ook als opdrachtgever van ons verwachten dat wij kandidaten aan u voorstellen met wie u in theorie een arbeidsovereenkomst wilt aangaan. De ‘klik’ is de uiteindelijke doorslaggevende factor voor de beslissing met wie u verder wilt gaan.  

Rapportage
Tussentijds houden wij u op de hoogte van de voortgang van de procedure. Dit kan zowel mondeling als schriftelijk, zo u het liefste wenst. Voordat we de procedure opstarten zullen we met u afspreken op welke manier u het liefst communiceert.

Open en transparant
In onze communicatie naar onze opdrachtgevers zijn wij open en transparant. We houden geen mooie verhalen maar zijn eerlijk en zullen uw verwachtingen zo realistisch mogelijk ‘managen’. 

Heeft u een functie en/ of wilt u vrijblijvend kennismaken met één van onze consultants, stuurt u dan een e-mail of belt u met Suzanne Vrij (recruitment assistant)op 035-5435430.